Yalova İş Hukuku Avukatı – Birinci Hukuk

İş Hukuku Dava Türleri

• Kıdem Tazminatı Davası: 4857 sayılı İş Kanunu’na göre en az 1 yıl çalışmış olan işçi, haklı nedenle işten çıkarıldığında veya kendisi haklı nedenle istifa ettiğinde kıdem tazminatına hak kazanır. Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanır.
• İhbar Tazminatı: İş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, kanunda belirlenen bildirim sürelerine uymak zorundadır. Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde ihbar tazminatı ödenir. Süreler çalışma kıdemine göre 2 ila 8 hafta arasında değişir.
• Fazla Mesai Alacağı: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır. Fazla mesai ücreti, normal saat ücretinin %50 zamlı haliyle ödenir. Son 5 yıllık fazla mesai alacağı talep edilebilir.
• İşe İade Davası: En az 6 aylık kıdemi olan ve 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, geçerli sebep olmadan işten çıkarılan işçi, fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa, anlaşmazlık halinde 2 hafta içinde işe iade davası açabilir.
• İş Kazası Tazminatı: İş kazası sonucu yaralanan veya hayatını kaybeden işçinin kendisi veya yakınları, maddi ve manevi tazminat davası açabilir. İş güvenliği önlemlerinin alınmaması işverenin sorumluluğunu artırır.
• Yıllık İzin Ücreti: Kullandırılmayan yıllık izinlerin ücreti, iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte talep edilebilir. Yıllık izin hakkı 1-5 yıl arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl üstü 26 gündür.
• UBGT ve Hafta Tatili Alacağı: Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılan işçiye normal ücretine ek olarak bir günlük ücret daha ödenir. Ödenmemesi halinde dava açılabilir.

Zorunlu Arabuluculuk Süreci

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’na göre, iş davalarında dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulması gerekmektedir. Bu zorunluluk kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı ve işe iade davalarını kapsar.

Arabuluculuk süreci en fazla 3 hafta sürer (işe iade davalarında 2 hafta). Taraflar anlaşırsa düzenlenen tutanak ilam niteliğindedir. Anlaşma sağlanamazsa son tutanakla birlikte iş mahkemesine dava açılır.

Arabuluculuk sürecinde de avukat desteği almanız, haklarınızın tam olarak korunması açısından önem taşır. Birinci Hukuk olarak arabuluculuk görüşmelerinde de yanınızdayız.

İşçi Hakları

Türk iş hukukunda işçilerin korunmasına yönelik temel haklar şunlardır:

• Ücret Hakkı: Ücret en geç ayda bir ödenir. Gecikme halinde gecikme faizi talep edilebilir.
• Fazla Mesai Sınırı: Yılda en fazla 270 saat fazla mesai yaptırılabilir.
• İş Güvenliği: İşveren, işçinin sağlığını ve güvenliğini korumak için gerekli tüm önlemleri almak zorundadır.
• Eşit Davranma: İşveren, işçiler arasında dil, ırk, cinsiyet gibi nedenlerle ayrımcılık yapamaz.
• Sendikal Haklar: İşçilerin sendikaya üye olma ve sendikal faaliyetlere katılma hakları güvence altındadır.

Neden Birinci Hukuk?

Yalova’da iş hukuku davalarında deneyimli kadromuzla hem işçi hem de işveren tarafına hukuki destek sunuyoruz. Her dosyada hukuki durumu detaylı analiz ediyor, müvekkillerimize şeffaf bilgilendirme yapıyoruz.

• Arabuluculuk Desteği: Zorunlu arabuluculuk sürecinde deneyimli temsil.
• Hesaplama Raporu: Kıdem, ihbar, fazla mesai alacaklarının detaylı hesaplanması.
• Online Danışmanlık: Yalova dışından başvuran müvekkillerimiz için görüntülü görüşme imkanı.